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洛陽正仁會計服務有限公司 洛陽正仁會計服務有限公司怎么樣

簡介:洛陽正仁會計服務有限公司成立于2014年12月11日,主要經營范圍為代理記賬(憑相關有效許可證經營)等。

法定代表人:馮太和

成立時間:2014-12-11

注冊資本:500萬人民幣

工商注冊號:410305010059434

企業類型:其他有限責任公司

公司地址:洛陽市西工區中州中路287號中央百貨10樓

怎么和領導談辭職

首先,假如已經決定辭職,最好把這個過程縮短一點,換句話說,既然決定要走,就要快,自己要尊重自己的決定。。。早一點,也好把更多的時間和精力用在將來創造更大的價值。。。

其次,做任何事,比錢更重要的是人。。。盡量考慮到公司現在的實際環境,這是對公司的尊重,將來找工作時,你的新東家也可能會對你的這段經歷感興趣的。。。當然,尊重公司不意味著無休止的退讓,大概做好自己該做的,人情什么的該還的盡量還了,面子什么的該給盡量給了,也就可以了。。。

最后,說到工資,假如你是按正常辭職程序走的,正規的公司會把錢給你的。。。假如公司不正規,不管自己怎么做,最后都是一地雞毛蒜皮的垃圾心情。。。關于辭職,所有的這個那個都是浮云,能得到的自然會得到,得不到的看開些就好,經驗教訓本身也是財富,未來才是最重要的。。。祝好運。。。

我為什么要買財務軟件 假如我作為一個老板我為什么要買財務軟件呢!

忠縣本地應該沒有什么有影響力、技術能力強的軟件服務商,當然賣電腦的還是有。如果需要軟件服務,一定得找一家技術能力強的公司,我們用的是仁然科技公司的軟件。他們有5年以上的軟件實施、服務、銷售經驗,實施過多家知名企業,服務也很好,跟重慶用友、暢捷通的關系很好。也正因為如此,我們還一直在合作。

希望采納

1983年3月7日晚上8點出生的人。幫我算算命。。。

  一九八三年 一月 二十三日 戌時

  印 劫 日 比

  八字: 癸 乙 甲 甲

  亥 卯 午 戌

  甲壬 乙 己丁 丁戊辛

  比梟 劫 才傷 傷財官

  四支旺衰: 長 帝 死 養

  反吟: 己巳 己酉 戊子 戊辰

  丁巳 辛酉 庚子 庚辰

  伏吟: 癸亥 乙卯 甲午 甲戌

  當月節氣:驚蟄(6日11:47);中氣:春分(21日12:39)

  命主從0歲5月11天開始行大運,于每一交運年的七月四日交運。

  比 印 梟 官 殺 才 財 傷

  大運: 甲 癸 壬 辛 庚 己 戊 丁

  寅 丑 子 亥 戌 酉 申 未

  丙甲戊 辛己癸 癸 甲壬 丁戊辛 辛 壬庚戊 乙己丁

  0 10 20 30 40 50 60 70

  1983 1993 2003 2013 2023 2033 2043 2053

  運支旺衰:臨 冠 沐 長 養 胎 絕 墓

  反吟: 戊申 丁未 丙午 乙巳 甲辰 癸卯 壬寅 辛丑

  庚申 己未 戊午 丁巳 丙辰 乙卯 甲寅 癸丑

  伏吟: 甲寅 癸丑 壬子 辛亥 庚戌 己酉 戊申 丁未

  年柱: 劫煞

  月柱: 天乙 文昌 學堂 將星 羊刃 咸池 披麻

  日柱: 月德 太極 將星

  時柱: 月德 國印 華蓋 天喜 地網 寡宿

  甲寅:月德 祿

  癸丑:天乙 空亡 喪門

  壬子:太極 空亡 咸池

  辛亥:

  庚戌:國印 華蓋 天喜 地網

  己酉:吊客

  戊申:太極 天德 國印 驛馬 喪門 披麻

  丁未:天乙 華蓋

  八字五行個數(本氣) :0個金,4個木,2個水,1個火,1個土

  八字五行個數(含余氣):1個金,5個木,2個水,2個火,2個土

  性格簡評與心理趨向: (事常知足心常樂,人到無求品自高) 滿意率: %

  1、命帶桃花、天乙、文昌,氣質文雅,喜愛文學音樂舞蹈等,憐惜花草蟲魚,喜愛浪漫脫俗的生活,易陷于幻想之中。(重點)實踐中,有學者和專家分析部分命例后,認為:對生活樂觀,飽暖之余對寵物有飼養興趣!

  2、命帶將星,有組織領導才干,有懾眾之威,命局中和者有掌權之機。但將星如果為忌神,有時會有意外之災,其災的性質多是無法預知的。流年大運逢將星,須防事業失敗、疾病、傷感、麻煩之事。(江湖神殺派別觀點,書房派學者稍微不同)

  3、將星在午,到出生地的南方去,恐有失敗及傷感之事。若將星所坐之支為忌,更為不吉。(江湖神殺派別觀點,書房派學者稍微不同)

  4、命帶太極,當力勤奮,滿招損、謙受益,于事業有收獲、學術方面有杰出之成就,且能獨樹一幟,受人景仰。個別命局有多變性收入!但是不容易儲蓄。

  5、華蓋的“孤”,多是指心靈上的孤獨,自鳴清高,不同流合污,喜歡一個人看書學習。命中有華蓋的人好學是其特點,但若華蓋占了兩個以上,或者八字配合不吉,而帶華蓋,恐怕就有點六親上的孤了。另外華蓋還表示人有點老實厚道,有善良有本性。

  6、命帶羊刃,且為忌神,性格大多性急剛暴,外貌溫和,內情執拗,對別人采取不信任的態度,主觀意識強,不輕易采納別人意見,思想容易走極端。 其人崇尚英雄、義氣,因此也會容易親近壞人。(容易被意識不良的人因個人目的或者小集團利益而軟化利用,放棄原則,甚至于會生出麻煩來,一般時候自己不一定感覺得出來?。ㄖ攸c)

  7、八字比劫為忌神,一生多遇小人。(比劫多妒財,事業、財源方面遭遇別人妒忌,有小人看不慣,《增廣賢文》預言:易反易復小人心!當心!你的交往對象)

  8、正印為忌神,缺乏獨立自主精神,有依賴心,有“稍微”的利己主義,易傾于吝嗇,思想有點天真,常把事情想得過分美好,以致常常不能如其所愿,自尊心強,好面子。

  9、比肩為忌神,大多乖僻寡和,獨斷獨行,行事多以自我為中心,堅持己見,不容易妥協,所以有時很難與人和睦相處,很少有知心朋友,對待部屬和親人也比較嚴厲,不通人情,喜自我封閉。(有江湖派觀點認為:遇到事情吃軟不吃硬是其特點;有詩為證:不橫就不橫,橫起不怕人;不犟就不犟,犟成抵門杠)

  10、比肩為忌神,不同程度地表現出,在朋友們面前有言語傲氣姿態,但是,個別命例顯示出,有被朋友不當利用職權之處,包括誤導它途,行為失敬和偶爾不規矩之處,倫理、制度、法規、政策等等,多處越過規范;有詩為證:華容道上遇故知,頓開金鎖走蛟龍!宋江暗通曹保證,官府吏員成走卒!

  11、劫財為忌神,神氣高傲,魯莽,性格執拗不認輸,個性矛盾,具雙重性格,對感情處理上,有苛對自己人,寬以待別人的現象,而導致家庭失和,應特別注意。

  12、比劫多或旺而無制者,與六親不和,異性緣差,好打抱不平,一生多不順,只能幫人,得不到他人幫助,購買欲強,(對社會各界、社會關系有關信息,兼收并蓄捕捉細致,善于從已知推斷未知信息發展趨勢,在朋友們中意識具有超前性)理財觀念差,很難存住錢。固執己見,難于承認錯誤,善狡辯,常常自圓其說,無理辯三分(重點)。

  13、身旺比劫多,因沒有責任和管制,會順著自己的個性我行我素;此種人要么沿著自己的主見在某一方面取得成就,要么放任自流,浪蕩不羈,易傷妻財。(重點)

  14、身旺劫財旺盛,其人個性很強,自以為是,為人較為冷酷無情,雖然外貌和藹可親,好象能聽從別人意見似的,其實內心并不如此,因此是一個雙重個性的人,不宜從公職,不大可能和別人一起創業,不過如順著自己的個性而作為技術人員、從軍、情報間諜或發明等,就會無形之中培養出熱忱,也將對事務的偏激觀點有所改變。(重點)

  15、日柱是戊寅、甲午、戊申、甲子,好飲酒(要防止因飲酒過量引起麻煩)。

  16、天干有壬或癸,同時地支有未或戌,好飲酒(要防止因飲酒過量引起麻煩)(或好抽煙)。(或者是社會交往關系中,朋友面廣,但不排除有幾個素質不高的或者酒肉朋友)

  17、地支隱藏傷官,執行法規、法紀、政策,既有剛強嚴厲的一面,也有軟弱妥協隱秘之處。(懂得人情事理?。?/p>

  18、八字五行綜合評分食傷值大于官殺值,暗示官場中的“貴人”可能虛情假意,幫助關系恐怕作用不力,命局組合不佳的人,甚至于有官殺之災,流年大運中失策、失望的事情比較多;言多行動少,幾多壯志未酬。先賢哲人有詩為證:畫虎畫皮難畫骨,知人知面不知心!

  19、木形生人心性良,有仁有義有志向,心又慈來面又軟,見人為難你發慌,思來想去心不穩,成全他人才妥當。(命中木旺或多)

  20、男人水命貸外財,放出債去要不回來,在家發下天大恨,一到朋友跟前磨不開,坐到一旁難張口,兩句好話就回來,回到家里生悶氣,再想回去磨不開,媳婦說你不中用,你來那犟勁真厲害,命中沒把別的犯,心慈面軟招禍害。(年命納音)(本條內容選自江湖派觀點,個別字句為盲人總結,部分語句可能不協調,僅做參考)

  21、日干為甲木,有仁慈惻隱之心,柔順而愛好和平,有上進心,好華美事物,具風雅性格,進退有情有義,處事負責,但缺乏敏捷的應變能力。

  22、日干為木,四柱木太多,性情偏執,剛強不屈,太過自信,難以合群,容易因外來刺激而激動,有嫉妒心,一生阻礙較多。(重點)

  23、比肩心性。優點:意志堅定,一旦決定某事,決不輕易改變。自尊心強,明分寸,知進退,不做非分之求。自信心強,樂觀進取,自我觀念極重,與朋友雖保持距離,但重情意。缺點:剛愎自用,易與人發生爭執。自我為先,較不體諒別人。雖與人和睦相處,交友雖多,知心極少,對部屬及親人欠融通。人緣誠信度不高,面上而已,非結義之交,口頭雖稱贊別人,內心卻不服氣。

  24、劫財心性。優點:個性強而突出,口才好,善于在社交場合制造氣氛,博人好感。反應靈敏,應變力強。性情矛盾,自我沖突常情緒化,易交朋友,也易失去朋友。缺點:脾氣執拗,不服輸,野心大(雄心壯志規劃得多,行動上落實的少),浮而不實,嫉妒心強,具有雙重人格(外表樂觀,內心苦惱)。不善理財。男子易對女性多情,對妻子不夠體貼,(異性則相反)并易因兄弟朋友之事與妻子爭執。對朋友慷慨。如果劫財太多,行事粗魯,易有勇而無謀。(部分專家認為:劫財運的人,多敗少成,無論是人事還是金錢,人事人際關系上打翻天印的多,信義執著的少;經濟上經濟詐騙、上當吃虧、耗財的事情很多,言語行為善于技巧講究方法,可以避免麻煩,失財失策難免。但部分學者從命例命理強弱上區分判斷,同時成也在嘴巴敗也在嘴巴)

  情感婚姻家庭:(天下沒有后悔藥,獨有此處后悔多) 滿意率: %

  1、財星離日干遠與異性關系較疏,影響較小,緣分也淺。

  2、男命日支為忌神,妻子素質趕不上本人。

  3、日干生日支,(自己對家庭比較負責,或者)較疼愛妻子。

  4、日支見傷官為忌神,妻子出生不佳,而且不賢。

  5、日支帶傷官,主夫妻情感不太融和,暗示對方好語言嘮叨或罵人(由于喜歡責怪對方而導致,夫妻常常在性格方面和語言技巧不和)。

  6、財神有生扶,妻子健康長壽(階段性命理運程反映)。

  7、男命日支傷官為忌時,妻子倔強固執,好勝執著,叛逆偏激,虛偽虛榮,我行我素。

  8、財星不在日支,而以財為喜用,且食傷助財,則妻美而賢淑。

  9、財星不遭沖克,妻壽長,有的專家認為:財星不遭沖克,暗示財路長,漫悠悠。

  10、日坐傷官為忌神,妻貌美或才高,但有離婚之慮。(也曾有些學者提出,妻貌美或才高,暗示妻子講究服飾或者內心欲望理想偏高。)

  11、桃花與羊刃同柱,大運流年遇之,注意不要因男女之事而惹麻煩。(暗示不要因為女人的牽連在經濟上有麻煩,或者為了滿足女人欲望鋌而走險,犯規犯法,自討苦吃)(異性對此另有他途,加強修養防止麻煩)

  12、身旺財衰, 劫財旺盛,與父及妻子緣薄, 夫妻間每感話不投機, 嚴重的話有離異再娶現象。(要么結婚以后夫妻有一段時間是分居狀態)

  13、命逢陰陽差錯,又帶桃花,又有日干的帝旺,只要這三個條件具備,易因女人之事而吃官司。詩云:陰陽差錯理更微,桃花帝旺莫相隨,惹起官司因婦女,不因外祖便因妻。

  14、時柱地支藏財,可能會因您妻子的才華、修養、經濟狀況等方面的原因不如意,而容易得到小齡異性的尊重、喜歡和愛慕。請您慎重處理和他們的交往方式、接觸范圍,避免他人說閑話,而影響您的家庭、事業和生活。

  15、時柱妻星, 多為晚婚, 且妻子年齡比自己小得多, 也多為遠方之女。

  16、天喜入命,恐防異戀;專家警告:初戀不成功,早婚不甜蜜。

  17、男命身旺, 柱中食傷旺, 易早婚或適婚。

  18、男命財弱,適宜晚婚,否則于事業家庭方面發展壯大有阻礙。

  19、比劫較多, 晚婚有利。(在婚姻問題上,因年輕階段看事物容易極端,專家提醒晚婚)

  20、財絕官囚,妻遲子晚。(官囚,要用到特殊性手段才能沖動官場的關節點,或者利用別人的職權,變通為我的秘密發財途徑)

  21、財星弱, 有助財之食傷, 主妻賢。

  22、財為用神,可得內助。(財為用神,以財物為代價,可以辦到事情,大多通過女人協助的內容、方法,流年、大運會顯示出來)

  23、日支為子午卯酉者,主妻相貌較好。

  24、日支火旺,配偶面紅,發稀,性格急躁脾氣大,身體健旺。

  注:婚姻感情方面不順,易因此陡增煩惱。其不順內容包括:晚婚、多戀不成、婚后不睦、分居、外遇、離婚、婚后一方多病等,應此則不應彼。

  專家提醒:飽暖思淫欲,當心害健康。

  由年命看,您的最佳婚配是:

  由年命看,您極為不利的婚配是:己巳(1989) 及屬猴的。

  您的配偶所在的方向(以您原籍住址為中心點):東北方對西南方

  財運:(世人都曉神仙好,惟有金銀忘不了。終朝只恨聚無多,及到多時眼閉了) 滿意率: %

  1、財氣通門戶, 無人不富(有食傷生財)。

  2、命格當令比劫旺,忌與煙酒棋牌樂,眼前金銀流水過,損財克妻錢失落。

  3、身旺財少, 怕比劫印運, 遇之不要投資做生意; 喜財官食傷運和流年; 應去財地發財。

  4、正財為用神, 勤勞節儉, 占有欲強。(實踐中,不少預測專家分析發現,暗示為妻子所累,妻子表現出來的對錢財的占有欲望強烈?。┲胸斏? 求財欲反而不太強。(非發財階段的信息反饋。)

  5、比劫同透, 一生會因兄弟姐妹或朋友, 小人等破財, 克父。

  6、財為喜用,可得妻助,女人助,宜單干,不宜合伙。(尤其是金錢交往要防不勝防,利益欲望反而給欺詐和誘騙行為開方便之門,當心?。?/p>

  7、日主旺, 印弱, 財弱, 食傷旺, 富命。

  8、時上逢比劫或老行比劫運,晚年財運差。(年青階段要注意開支方法,合理化安排儲蓄,積谷防饑)

  9、身旺老行財運, 先窮后富。(年青階段要注意開支方法,合理化安排儲蓄,積谷防饑)

  10、比肩條件好,不宜合伙,宜自由業、服務業等,收入可觀,富達萬數

  11、劫財條件好,宜旅游、觀光、招待、當鋪、租賃、旅館、貿易、酒吧、舞廳等業。

  12、柱中有偏財,一生中會有意外之財,有暴富的機會,會從偏業中獲得財富,如股票、證券、獎券、彩票、房地產等。

  13、月上劫財,善于抓住機遇而投機鉆營,且好賭博,難以聚財,對于來路不正當的錢財,或者別人有目的的相送錢財,不會真心誠意地謝絕,一般說來,不易被別人識破心機詭秘!

  14、月支劫財,錢財難聚,好投機,財運欠佳,常為助人而損財受苦。有短暫性財運,但難持續。平日應勤儉謹慎,積少成多。柱中有比肩,損財更大,常因親友而耗財。柱中有正印,因幫人或做保而易受損。

  功名事業及就業趨向: (心作良田百世耕有余,德為至寶一生用不盡) 滿意率: %

  1、八字有文昌等文上吉星,可獲得較高學歷或有較高學識及文化水平。(知識和經驗的獲得有多個途徑,老年時會達到最高)

  2、比劫重疊,不宜為官,不是無當職之能,而是缺乏掌權之機!以從事工商事業,醫生,會計,教師等自由職業為宜,收入更好!

  3、命有劫財羊刃,食傷比官殺強,應盡量從事腦力工作,或專攻一門特殊的才藝或學習一門專業技術。

  4、日支坐傷官或天干透傷官, 適合從事技術, 生產, 學者的工作。

  5、身旺財輕,適合作技術工作。(隨著時代需要,學到一門高科技知識為好)

  6、四柱偏財強于正財者,若經商,宜從事產品加工,批發推銷等。(也有專家提出:四柱偏財強于正財者,此人財力機遇多,可能流動性大,不容易存住錢,合理化安排錢財用途是一生事業的關鍵!老來更要當心)!

  7、比劫多,又有華蓋空亡或太極,最適宜信息預測。(認識事物和分析事物的方法,具有超前性意識,但作出的判斷時而偏廢,當心緊開口,漫開言決策)

  8、柱無官殺,宜自由職業。(不宜于任官職,否則易為官僚所困,苦不堪言)

  9、命帶戌亥, 喜醫卜。

  10、財星無氣, 如果當官則會為官不久。(財能夠升官,當官不 一定能夠發財?但是,憑據“官”的權利撈取好處或者實惠性的東西,當然會影響自己的形象?。?/p>

  11、官弱財弱, 不宜為官(對官場關系可能有負面理解,您的言行?)。

  12、正印坐帝旺, 能出人頭地。

  13、比劫重重, 必有爭奪之勢, 力爭方勝(機遇對于您特別重要)。

  14、劫傷比梟,難逃惡寡之名。(你的事業被別人理解的少,嫉妒的很多)

  15、比劫旺或多, 利遠方創業, 不利家鄉。

  16、身旺財衰,大多比較勞身,肯刻苦耐勞,凡事以身作則,用堅韌的耐力去賺取錢財。(不可走歪門邪道,有詩為證:損德毀譽事莫做,誠信仁義子孫足!不是他人有心害,恐防自己無意傷。)

  17、正印臨帝旺, 能出人頭地。

  18、比劫之人適合自由職業, 身體好, 宜學武術, 抗災力強(對于險惡勢力不畏懼,敢于挑戰), 抗擊打力強。(任憑風浪起,穩坐釣魚船,面對險惡事,談笑風雨中)

  19、天乙貴人旺,必有精湛技藝。(要么憑借一技之長立身江湖)

  四柱喜金,應從事與金有關的事業或職業為宜,如經營五金器材,粗鐵材或金屬工具材料等方面事業,堅硬事業、決斷事業、主動別人性質的事業,一切武術家、鑒定師(評估師)、拍賣人員、法官、執法人員、總主宰、汽車界、交通界、金融界、工程業、科學界、武術家、開礦界、民意代表、珠寶界、伐木事業。

  事業發展利西方,不利東南。

  四柱喜土,應從事與土有關的事業或職業為宜,土產或地產性質、農作性質、畜牧性質、大自然原物性質、中間人性質,又因土最卑下,最中央,故領導性質、人才事業、防水事業均屬之。

  農人或土壤研究者、售現成菜業、售現成農作物(雜谷、米、麥等),畜牧獸類(如物牛羊或養雞豬……等),售飼料界、所有農畜界百業。大自然原物售賣界{即石、石灰、土地(包括山地、水泥……等)}。建筑界、房地產買賣業、房屋買賣業。土是克水之物,故而防水事業(即雨衣、雨傘、雨帆、筑堤防……窖水物器……等)也是。

  當鋪、古董家、鑒定師、所有中人、介紹業,及代書、律師、說客、法官、代理、管理。代替、買賣、設計、顧問、秘書、附屬品、附屬人均是(而土附火而生)。

  又領導事業(即高級官或職),及使人討厭的事業(如殯儀館、喪界代辦所、墓碑業、墓地管理、和尚、尼姑、為死人裝飾業)……等。

  又零碎整理事業:如書記、簿記、記錄員、會計師也屬之。

  事業發展利中南,不利東北。

  工作中最有利的合作伙伴是:屬虎 屬兔 屬雞 之人.

學習銷售難嗎?有的人說很難,其實我覺得是有些人懶惰而已。

1. 小公司如何留住骨干:

2.關于授權

3.有的錢不能省

5.關于招聘

6.老板盡量唱紅臉

7.公司里的親戚

8.當老板和開車

9.按時發工資

10.學會說“不”

11.不要在公司內部奢望交朋友

12.避免當場做決定

13.政策的制定

14.矬子里拔將軍

15.有些事情越透明越好

16.發勞保用品

17.財務制度之簽字與憑證

18.關于股份制,分紅與年終獎

19.關于漲工資

20.充分運用科技手段進行管理

21.從結果管理到過程管理

1. 小公司如何留住骨干:

  這些年物價上漲,費用上漲,公司利潤卻未漲多少。每個員工都希望工資大幅增加,但估計90%以上小公司無法做到這點。有時我這當老板的恨不得將公司門一關,自己拿著資金炒股或炒房,圖個清凈。雖說近幾年由于給每個員工上5險1金,人均費用每月增加幾百元,但員工并不領情,員工只算每月到手多少錢,至于公司的支出與己無關。

  既然無法讓所有人都滿意,我就只滿足公司20%的骨干。

  首先發展骨干員工入股:我將公司股份買一送一,半價銷售給骨干員工,五年內退股只退還本金,五年以上退股我三倍贖回。每年拿出利潤的60%分紅。反正有錢大家賺,但股東一旦做了對不起公司的事,加倍懲罰,由股金中扣除。這招還真好使,在近5年里沒有一個股東離職,而且公司重點崗位都有股東,省了我不少精力。

  為什么不白送骨干員工股份?其實我并不是在乎錢,主要是白給的東西別人不珍惜,而且入股的錢又可作為押金,以防股東做出格的事,再說員工入股的錢不出5年即可通過分紅收回,不投入哪來的產出啊

2.關于授權

  記得公司剛有十幾個人的時候,全公司我最忙,經常同時接兩三個銷售電話,還得安排送貨,結賬,進貨,每天來得最早,走得最晚。一次我弟弟到公司,看了半天,發表感慨說:“哥我怎么覺得你在養活公司所有人哪?”我當時還挺自豪。結果公司四五年也發展不大,一直十幾個人,而且公司員工感覺備受壓抑,無發展空間。后來終于明白該放權就得放權,哪怕員工只能做到你的70%。有時候真著急啊,明明能談下的客戶銷售人員就是差那么一點談不下來,恨不得立刻自己沖上去,該忍還得忍,要不手下員工如何進步。

  小公司發展過程中15人是個坎,50人是個坎,200人又是個坎,管理方法不改進,一般無法進一步發展。老板事事親力親為的公司,很難過15人。一個人能力強,可直接管理七八個人,能力一般,則只能直接領導四五個人。各個國家效率最高的部門就是軍隊,看看軍隊的組織結構:一個班十一二個人,除班長外還有一個副班長,三個班一個排,三個排一個連,以此類推。團長管一千多人,可能只認識其中百十來人。團長看見某個士兵有問題,絕對不會罵士兵,他只會罵士兵所在營的營長,營長則再罵連長,一級管理一級,最后班長把該士兵剝皮了事。所以軍隊盡管有千軍萬馬,依然能做到令行禁止。

  現在客戶找我買東西,我經常說:“哎呀真對不起,價格我不知道,我給您介紹個銷售人員,我讓他跟您聯系吧?!?/p>

3.有的錢不能省

  剛創業時也就一兩個人,自己銷售,進貨,維修,跑銀行。當時沒有注冊資金,借朋友的營業執照。自己到外面學習了幾個月會計就開始瞎做報表。月底到稅務局報稅,報表一交,專管員看了兩眼,開始問問題。問的問題我根本不明白,更別說回答了。專管員一臉不高興,問:“你懂不懂?”。我陪著笑臉:“不懂,不懂?!薄安欢銇砀陕?。換個懂的來?!薄昂?,好,下次一定換個懂的來?!毕聜€月我又瞎做了張報表去稅務局報稅。專管員顯然對我又印象:“怎么又你來了?”我只好順嘴胡編:“會計懷孕來不了,只好我來?!??!?!” 。第二天我就找了個會計公司,一月300元錢,以后再不自己跑稅務局了。一直到公司十幾個人,我仍然讓會計公司做賬,公司只有一個出納,沒有專職會計和庫管。隨后幾年業務開展的不錯,沒少掙錢,可年底公司帳上資金卻沒增多少。后來我發現公司只要一過十個人,老板一人根本看不過來,整個公司就像個篩子一樣,到處都是洞,能剩下錢才怪。指望公司員工都是焦裕祿和雷鋒,門都沒有,哪怕提成給員工70%,他還會惦記剩下的30%,傻瓜才不貪污。只有制度健全,讓心數不正的人無懈可擊,才能管好公司。感謝我現在的會計,工作極為負責。下輩子再辦公司,公司只要有4個人,一定是一個老板,一個會計,一個出納,一個庫管,打死再不省那點錢了。

  這句話放在90%的公司身上是對的,當然,如果您覺得自己是那剩下的10%,也不妨一試。

  一般公司只要能堅持個三五年,掙了點錢,老板就開始琢磨再干點什么。大部分人總覺得自己的行業不如別人的行業掙錢,很不幸,我就是其中一個(我覺得自己的經歷整個可編個小企業錯誤大全)。上世紀末,腦袋一熱,開了個飯館,從此厄運開始了。當初本人覺得自己銷售方面頗有天賦,開飯館肯定沒問題。誰知這該死的飯館光有銷售根本不行,做的不好吃別人最多只來一次。本人不好吃喝,也沒耐心和大廚琢磨新菜。而且開飯館不光進貨結賬,衛生防疫,工商公共安全專家樣樣要跟上,起早貪黑累的要死,跟開公司不一個路數,本人實在沒耐心,找了個公司部門經理去負責,管得一塌糊涂,半年賠了幾十萬,關門了事?,F在誰再跟我提開飯館我跟誰急,去飯館吃飯行,別的一概免談。

  如各位有興趣要開飯館,一定先想明白以下幾點:

  A: 你是否能起早貪黑吃得了苦

  B: 如是接別人轉讓的飯館搞明白上家為何轉讓(不可只聽一面之辭,一定在該飯館蹲兩天)

  C: 飯館租金,人員開銷等費用核到每天每張桌子是多少錢,飯館定位,面向什么層次客戶,一天能翻幾次臺,平均每桌消費多少,毛利率多少,是否能賺回來(一定要掰著手指頭算好,不行連腳趾頭一塊上,否則賠死你)。

  D: 附近的工商,衛生,公共安全專家,地痞流氓你是否搞得定。

  E: 停車問題。

  F: 找大廚。找著后如何管理,是后廚承包還是流水提成?

  G: 你老婆是否愿意做采購或找個向你老婆一樣對你忠心的人做采購。

  H: 飯館服務員可得管吃管住,而且工資近期增長很快,預算要留出富裕。計算不好你就只能剝削你自己外加你爸你媽你老婆。

  I:……還有N多問題自己想吧。

  據我的經驗,飯館和美容美發都不好干,只要看看報紙上轉讓信息就知道,基本就這兩個行業。

  另:本人的副業還曾有過服裝,節電設備等,都沒掙到錢。

本人比較慚愧,從未在大公司待過,也未系統地接受過管理培訓。剛畢業時雖進入大部委工作兩年,可惜職務太低,沒學到真諦。一說起管理,總感覺別人講得頭頭是道,就好像武俠小說里的名門正派,而自己則是街頭打群架的小混混出身,沒有理論,只有教訓。有時感覺成功是不可以復制的而錯誤則是可以重復的。比如大家就算知曉了微軟運行的每一個步驟也不可能成為另一個比爾蓋茨,但若有人像我原來一樣不重視財務管理十有八九公司在錢財上會有損失。

  在隨后一段時間內,我會把自己的經驗教訓逐步列出,想到哪寫哪吧。不過各位新創業的朋友讀過我的文章后估計還會犯同樣的錯誤,只是希望大家犯的錯誤小點,過程短點,畢竟在岸上看過一百遍游泳教學片下水后還得喝點水。

 5.關于招聘

  這些年沒少招聘,幾年前最多時我一下午面試五六十人。剛開始沒有經驗,每回招人都找最好的,工資一千多的售后服務崗位經常招名牌大學本科生,英語過四級。后來發現,招來人根本留不住。本來簡單工作的崗位中專生完全能夠勝任,找個本科生雙方都不合適,只是在寫公司簡介時方便吹牛。另外面試時應聘人員說的話不可全信,有時對方剛失去工作后比較失落,為得到新工作,他們什么都敢承諾。某次公司招聘商務,崗位工資定為兩千左右,一個女孩投簡歷面試,本科學歷,3年工作經驗,上份工作工資在兩千五,我問她這次工資比上份工作工資低,能否接受。她毫不猶豫表示沒問題。由于她比較適合商務職位,我就錄用了她。半個月后,前任商務和她交接完離職后第二天她也離職,理由居然是工資低,搞得公司非常被動。再次招聘我招了個原工資一千五百元的女孩,現在還在該崗位,不但干得好,而且對工資也很滿意。大部分人對待新工作職位及待遇都是只能上不能下,能上能下的人太少了,Dengxp應該算一個。

  招人的經驗是:寧可漏過一千,不可錯招一個(源于歷史上某個著名人物語錄)。據我的經驗,公司招聘如低一檔用人,高一檔發工資效果比較好(也就是招三流的人才,干二流的工作,發一流的工資。當然,以上一流三流都是相對的)。招聘時應不嫌麻煩,仔細核對應聘人員身份。去年我公司連續發生兩起新員工攜款潛逃事件,打電話找人時對方有恃無恐:反正我應聘時的身份證學歷證家庭住址都是假的,幾千塊錢pol.ice都不管。別說pol.ice還真不管?,F在招聘,本地人公司都一一核實,外地人一律要有本地人擔保,弄虛作假者一概不要。從此再無類似情況發生。

  對于下崗職工我個人有一定偏見。大部分下崗職工,特別是歲數稍大的國營單位下崗職工基本上牢騷滿腹,覺得社會對他不公,而且把不滿情緒及原單位的種種不良習氣都帶到新公司,覺得公司給他什么福利都是應該的,別人都欠他的,很難融入新公司,踏實肯干的占少一部分。大概私營企業不適合下崗職工吧。此外親戚朋友能少用就少用吧,這個話題以后我還將涉及。

6.老板盡量唱紅臉

  每天公司里總有很多事發生,有的應該表揚,有的應該批評。批評和表揚到底該由誰來執行呢?

  剛干公司時,找不著當老板的感覺,平素又最煩管人,所以員工有什么問題我很少說。結果公司員工自由散漫,誰也不服誰,工作無法開展。后來覺得再這樣下去實在不行,于是開始板起臉管人,這下新的問題又出來了,公司里幾乎所有的矛盾都集中到我和公司員工之間,經常有員工當面與我理論是非曲直,這老板當的真郁悶,而我又實在不想當一個聲色俱厲的管理者。后來與日本企業接觸多了,發現不少奧秘。日本公司總經理很少罵公司普通員工,對公司底層員工可和藹了,但他經常當著員工的面訓斥公司中層干部,而普通員工犯錯誤則由該員工的直接領導負責處理,當然月底發工資時總經理心里可不含糊,這樣公司不僅管理得井井有條,而且員工心里也比較平衡。

  他山之石可以工玉,說干就干,咱公司不大,好歹也有幾個主管。于是開會明確職責,誰的手下出問題誰自己處理,別什么問題都往我這推。平常我一般只表揚好人好事,鼓勵為主,而主管自身犯錯時我也很少當眾批評,通常是私下交流。時間不長,公司管理順暢了,我在公司里的形象也大為改觀,員工更尊敬我了。

  有時覺得,老板對于公司有點像古代皇帝對于國家。如果皇帝很賢明而大臣很昏庸,老百姓通常覺得國家還是有希望的,大不了清君側,換個大臣了事。而如果皇帝很昏庸,則老百姓通常覺得這個國家沒希望了,開始琢磨造反改朝換代。咱當老板總不能讓公司員工揭竿而起或用腳表態一走了之吧,既然主管和部門經理享受著公司崗位津貼當然應該為老板分憂,該唱黑臉作惡人時就應當仁不讓,而老板一般應保持一個超然的態度,置身于事件之外,旁觀者清嗎。不過部門經理需要支持時,只要不是原則性錯誤,我通常態度鮮明予以支持。

7.公司里的親戚

  這個問題,我只有教訓,沒有經驗。還好,老婆工作單位一直不錯,世界500強,對我的小公司沒什么興趣,因此公司剛成立時,我根據平時耳濡目染的各類情況,決定盡量不用親戚朋友。后來公司到一定規模時,外地一個長輩打來電話,說她兒子(也就是我表弟)畢業一年,在當地我們這個行業的一個小公司當業務員,收入不是很高,希望來北京發展。我這個親戚家庭比較困難,其中一個孩子因為特殊情況無法上班,而要來北京的這個表弟我原來見過,現在十八九歲,相當聰明,當時想公司正缺人,用誰不是用,因此我爽快地同意了。

  表弟剛來北京時,吃住都在我父母家,年輕人和老年人生活習慣不同,搞得我媽經常找我抱怨。過了一段時間,我將其安排到公司宿舍,算是解決了問題。表弟人很機靈,又會來事,幾個月時間就完全適應公司環境,而且在部門里業務完成的很好,提成總在前幾名。后來我發現,表弟經常在公司里表白自己的特殊身份,對同事吆五喝六,公司其他員工反響很大。為此我找他談過幾回,他都表示一定改正,不過收效不大。轉眼一年過去,表弟在這個行業里已經如魚得水,揮灑自如。這時,表弟找我說他在老家有幾個同學,又聰明又可靠,希望帶過來一起在公司發展。我想這是好事啊,來吧,照單全收。麻煩開始了。

  表弟和他的幾個朋友吃住都在一起,相互之間只說家鄉話,公司里除了我誰也聽不懂。而且他們雖在不同部門,但被部門主管察覺他們相互勾結掙黑錢。表弟非常聰明,他散布說公司股東之間有矛盾,他是我這一派的,讓他的直接主管不要站錯隊,否則后患無窮。公司不少員工真被他唬住了,過了一段時間,問題才反映到我這來。公司對待此類問題一向是第一次罰款警告,第二次開除。我和表弟談了一回,他拍胸脯表示絕不再犯類似錯誤。沒過一個月,又有部門主管向我反映表弟的小團伙在干黒活,而且不但不避諱其他員工,甚至鼓勵其他人一起干。我真的很為難,再不管該養虎為患了,我還指望公司做強做大,讓一起創業的股東老有所依吶。長痛不如短痛,一咬牙,我將表弟和他的小團伙陸續請出了公司。公司業務為此震蕩半年。

  表弟靠著從公司帶走的客戶,現在還在這個行業做,每年也掙不少錢還買了車。

  親戚朋友能不用還是不用吧,否則最后親戚朋友也沒得做了。

  曾經聽過其他公司老總講他在公司做大后如何對待親戚。他的五六個親戚在他創業時不計得失幫他干,做大后親戚跟不上公司發展步調,且占據高位不好管理。這時,他采取犧牲錢財保全親情的方法:歲數大的給一筆錢幫其另外創業,歲數小的公司出錢送到國外留學并負擔所有開銷,讀成MBA后幫其再找工作從而順利解決這一棘手問題,高!

8.當老板和開車

  去年回老家,坐一個親戚開的車。親戚剛拿本沒多久,屬于實習司機。一道上馬路又寬又直,司機的手卻在不停地動,左一下右一下,車也在畫龍,我坐在副座上,心里很緊張,系上安全帶,嘴里話也少了,腳下直使勁,旁邊車道上的車不停地在按喇叭,還好,最后終于安全到達?;叵胧昵白约簞偰帽緯r,已是老司機的弟弟坐我的車也提過同樣問題,當時自己信心很足,根本不理解坐車的人怎么會有這種感覺,現在方才明白。

  總結自己開公司,也經常犯類似的錯。政策朝令夕改,看見別的公司有什么新章程常常一拍腦門拿來就用,過段時間發現效果不好又推倒重來,弄得公司員工無所適從。原有的提成獎勵方法有的已經很好,經過實踐檢驗較為合理,員工也認可,偏偏聽完什么專家講座或看完某本管理書后,不經過深思熟慮并結合公司實際情況進行改造照搬照抄,立刻重新制定政策,結果會計抱怨不好操作,員工抱怨政策不合理,一通折騰后又改回原樣。

  現在常想,辦公司和開車很像,老板就好比駕駛員,車在路上跑,只要在本車道的兩條白線內就OK,不必時刻調整方向盤,否則司機累,乘客累,車還畫龍易出危險,費力不討好。同樣辦公司只要公司運營在可控范圍內不犯大錯,政策就應穩定執行,保持連貫性,讓員工心里有底。小公司老板權力集于一身,缺乏監督,制定政策更應該小心謹慎,不然公司總在調整,員工缺乏穩定感,不跑光才怪呢。想想當初Dengxp為什么承諾香港回歸后體制50年不變。

 

拜神為什么都喜歡拜關二哥?

  歷代封建統治階級為了鞏固自己的統治地位,把關羽當做“忠義”的化身,關羽的地位被抬得越來越高,“由侯而王”,“旋而進帝”,最后被尊為“武圣人”。陳隋間,佛都徒假托關羽顯靈,在當陽首建關廟。唐建中三年(782年),關羽被列為古今六十四名將之一,放進武廟,配享姜太公。宋代以后,關羽便被帶上“武圣”的桂冠。默默無聞了800年的關羽,被宋徽宗連升三級:先封“忠惠公”,再封“崇寧真君”,又封“昭烈武安王”和“義勇武安王”。元文宗封關羽為“壯繆義勇武安顯靈英濟王”,明神宗封之為“三界伏魔大帝神威遠震天尊關圣帝君”,又把關羽廟長格為“武廟”,與文廟—孔廟并列。清代皇帝標榜關羽為“萬世人極”,封之為“忠義神武仁勇威顯護國保民精誠綏靖翊贊宣德關圣大帝”(《清史稿·禮樂志》),在北京修建了關帝廟,還通令全國,普建關廟,按時奉祀香火。武圣關公廟數量之多,遠遠超過了文圣孔廟。清代一朝,僅北京一地,關廟就有116座。而且,有些關廟的建筑規模也遠遠超過了孔子的文廟。有人說,關公是一種文化;也有人說,關公是一種精神。不然,在中國以至海外為何有這樣多的關公廟。

  在國內所有的關廟建筑中,至今保存最為完好的有五六處:山西關羽故里常平關帝廟,河南洛陽關林,湖北當陽關陵,荊州關帝廟,河南許昌霸陵橋關帝廟等等。而規模最大、氣勢最為宏偉的,就是位于關羽的故里——山西省運城市解州城西的關帝廟了,它至今仍然完整地保留著一座全國最大關帝廟。廟內樓臺殿閣共達三百余間,為游覽勝地之一??胺Q天下第一關廟。

  在中國戲劇發展的歷史過程中,曾經出現過“三國戲”熱,許多著名的劇種都有相當數量的“三國戲”和“關公戲”。以京劇為例,148出“三國戲”,單獨寫關公的戲就有20出。再以關羽家鄉運城的蒲州梆子為例,“三國戲”有記載的88出,其中“關公戲”就有十八出。在舞臺上,關公的形象都是完美的英雄,面如重棗,長髯飄拂,威武氣概。即使是在《走麥城》里,他也照樣英雄本色有增無減。

  千百年來,經過歷代統治者的封謚,和戲曲、文學的演義描述,一個“對國以忠、待人以仁、處事以智、交友以義、作戰以勇”,代表著中華民族傳統美德的完美的關公形象出現在世人面前。他由“萬世人杰”上升到“神中之神”,成為戰神,財神,文神,農神,是全方位的萬能之神,為歷代統治者和百姓萬民,華夏神州與東瀛海外,中外同奉,上下共仰。

  歷代封建統治者尊崇關羽自不必說,就是李自成、張獻忠、洪秀全等農民起義領袖,也把關羽奉為膜拜的英雄。

  不僅如此,除了在華夏大地,在日本、東南亞以及海外華僑中,對關羽的膜拜之風也歷歷不衰。

  在擁有二千余萬人口的臺灣,關公信徒多達800萬眾,幾乎各家各戶都為關公設香案,立牌位,掛圣像。臺灣的關公畫像年銷售量,遠遠超過了他們最崇奉的神祗媽祖。

  美國的“龍崗總會”是一個以拜關公為祖的民間組織,各地分會有140多個,遍布華人居住的世界各地。

  東南亞各國競相立廟拜求關公,最盛者當數泰國。

  在日本,早在清代就有關帝廟;前些年還新建了一座關廟,據稱是海外建筑規模最大的關廟。

  美國圣地亞哥加州大學人類學系教授、芝加哥大學人類學博士Davidkjordan(漢名焦大衛)先生曾說過一段很有意思的話;“我尊敬你們的這一位大神,他應該得到所有人的尊敬。他的仁、義、智、勇直到現在仍有意義,仁就是愛心,義就是信譽,智就是文化,勇就是不怕困難。上帝的子民如果都像你們的關公一樣,我們的世界就會變得更加美好?!边@位美國學者的話是頗有見地的。

  凝聚在關羽身上而為萬世共抑的忠、義、信、智、仁、勇,蘊涵著中國傳統文化的倫理、道德、理想,滲透著儒學的春秋精義,并為釋教、道教教義所趨同的人生價值觀念,實質上就是彪炳日月、大氣浩然的華夏魂。

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